Reprendre le pouvoir d’agir sur soi et
son environnement
Bâtissez un équilibre durable pour être acteur(rice) de votre vie professionnelle et vous adapter à un monde en mouvement.
Prenez de la hauteur sur ce que vous vivez et souhaitez
(Ré)Agissez avec plus de confiance et de lucidité
Communiquez avec plus d’aisance et facilitez des relations authentiques
Un petit quiz pour commencer ?
Dans quelle situation vous retrouvez-vous le plus ?
Vous aimeriez répondre autrement ?
Toutes ces situations font appel aux soft skills.
En les développant, vous ancrez de nouveaux comportements.
On commence ? 😉
Les soft skills, votre quotidien
Chaque jour vous interprétez des situations, vous faites des choix, vous ressentez des émotions, vous interagissez…
Derrière ces actions anodines, vous faites appel à bon nombre de compétences que vous pouvez développer !
Les capacités socio-cognitives que sont les soft skills, souvent regroupées sous les termes de compétences comportementales ou du savoir-être sont plus complexes qu’on ne le pense !
Tenez par exemple !
Vous devez parler à Bernard d'un désaccord sur un dossier.
Voici un échantillon de compétences que l'on mobilise :
Prendre en considération votre environnement,
Être dans une posture ouverte,
Oser partager vos ressentis et besoins,
Accompagner vos émotions,
Faire passer vos idées,
Favoriser un échange productif...
Une approche novatrice
des soft skills
Vous l’avez compris, les soft skills sont complexes.
Nous nous sommes donc chargés de les rendre accessibles, dans un programme original avec des exercices ludiques, pour faire évoluer votre relation à vous-même, aux autres et au monde.
Pour favoriser le développement de nouveaux comportements, une approche holistique qui prend en considération :
L'ensemble des compétences et leur interdépendance.
Ce qui influe sur leur mise en œuvre : votre identité, vos besoins, votre environnement...
Plus concrètement, ça donne ça !
👇
Les programmes
La complexité des soft skills abordées pour permettre leur identification, leur développement et leur évaluation.
1
Alignement de soi
Développez les conditions pour agir de manière plus lucide et vertueuse pour soi et les autres
CONSCIENCE DE SOI
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Influencer ses modèles mentaux
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Accompagner ses émotions
-
Influer sur son corps
ESTIME DE SOI
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Appréhender ses besoins
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Intégrer sa valeur
-
Déterminer ses aspirations
-
Faciliter sa capacité d'action
Modalité(s)
2
Communication
Interagissez de manière authentique et pertinente afin de créer des relations productives
ÉCOUTE ACTIVE
-
Créer l'alliance
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Se centrer sur soi
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Se centrer sur l'autre
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Se centrer sur la relation
EXPRESSION ORALE
-
S'exprimer avec assertivité
-
Intéresser et stimuler
Modalité(s)
Serious game
De nombreux avantages du présentiel tout en évoluant en autonomie
Vos formateurs virtuels
Lucia, Julien et Joseph vous partageront des grilles de lecture, des méthodes, exercices ou jeux et vous feront des feedbacks personnalisés.
Une méthode d’apprentissage
ludique et expérientielle
Une approche pédagogique qui favorise le développement de nouvelles compétences dans la durée. Vous :
Partez sur la base d'objectifs personnels déterminés par des comportements observables.
Explorez un référentiel théorique varié à partir de problématiques rencontrées au quotidien et au travers d’un story telling.
Bénéficiez d'un apprentissage presque individualisé et ludique avec de la gamification pour le serious game (niveaux, scores, badges...).
Montez en compétences grâce à un développement concomitant de compétences interdépendantes.
Expérimentez vos acquis par des mises en situation, à partir d'expériences personnelles, avec des feedbacks personnalisés.
La communauté Allisens
Un espace de partage et de pratiques collaboratives, pour une expérience d’apprentissage en groupe unique et stimulante.
Un forum dédié
Un espace de confiance et de liberté pour favoriser la relation à soi et aux autres par le partage.
Un accès privilégié à des articles, une boîte à outils et des informations via des sondages.
Des groupes d’apprentissage
L'endroit idéal pour :
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Retrouver toutes les fiches pratiques des concepts et outils du parcours ;
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Expérimenter vos nouvelles compétences au travers d'interactions sociales grâce à l'apprentissage collaboratif.
Un bon moyen pour ancrer des nouveaux comportements dans la durée !
Ce qui va changer pour vous
Dans à un monde de plus en plus global et en constante mutation, nous vous proposons d'y trouver votre juste place.
En développant vos soft skills avec Allisens, vous vous donnez la possibilité d'agir sur vous-même et votre environnement, pour retrouver un équilibre permettant une attitude de confiance et d'ouverture.
Et à partir de cette qualité d'être, retrouver vos capacités innées et extraordinaires de communication et de coopération.
Vous vous posez encore des questions ?
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Qu'est-ce qu'une soft skill ?Il s'agit d'une capacité regroupant plusieurs compétences la plupart du temps interdépendantes. La définition et la traduction de ce terme font encore débat, nous le traduirons ici par une capacité socio-cognitive. Pour la définition, nous vous proposons : La capacité à réfléchir et interagir la mieux adaptée dans une situation donnée. (Jeremy Lamri – Michel Barabel – Todd Lubbart – Olivier Meier - "Le défi des soft skills"). Voici des exemples de softs skills : l'alignement personnel, la communication, la collaboration, la pensée critique, la pensée systémique, la transmission ou encore la créativité…
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Soft skills et traits de personnalité, est-ce la même chose ?Il est à noter que nous parlons ici de capacités incluant des compétences et non pas de traits de personnalité ou qualités personnelles. L'extraversion ou la volonté ne sont pas des soft skills. Incluant des compétences, ces dernières sont avant tout des aptitudes appliquées à des contextes pour obtenir des résultats. Elles peuvent donc inclure des connaissances et savoir-faire spécifiques. Toutefois si l'amalgame est si souvent fait, c'est qu'il y a bien évidement un lien entre ces compétences et notre identité.
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Quel est le lien entre les soft skills et notre identité ?Face à une même situation, deux personnes peuvent réagir de manière différente, leur identité composée de valeurs, expériences ou croyances déterminant leur réaction. Les soft skills étant des capacités de réflexion et d’interaction qui nous permettent de nous adapter au contexte, elles jouent un rôle important dans notre rapport à nous-même, aux autres et au monde. Si je veux développer mon esprit critique sans prendre le temps de mettre en conscience mes croyances, je vais facilement être influencée dans mes résonnements. Ce qui m'éloignera de la réalité. Il est donc nécessaire d'agir au niveau identitaire, et pas seulement au niveau des connaissances ou de l'action. L'objectif étant de réfléchir à sa manière de faire, de se voir, d’appréhender les autres et le monde, ce qui nous limite, et les bénéfices pour soi et les autres de fonctionner différemment.
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Les soft skills sont-elles que du savoir-être ?Les soft skills sont les compétences socio-cognitives de l'adaptabilité a de nouveaux contextes, ce qui inclut des capacités d'interaction mais également des capacités de réflexion. La créativité, la pensée logique ou encore la perception systémique sont des soft skills qui sont loin d'avoir pour dimension principale le savoir-être.
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Comment peut-on développer et évaluer les soft skills ?Les soft skills correspondent à notre capacité à réfléchir et interagir de la manière la mieux adaptée suivant le contexte. Cela implique de construire et d'améliorer ces compétences par la pratique, et d'expérimenter des situations variées. Voici comment nous les abordons : Leur identification En agrégant des compétences interdépendantes dans une soft skill ; En la décrivant, ainsi que les méta-compétences et les niveaux de maîtrise, par des comportements observables. Leur développement En se les appropriant par les différentes capacités rattachées ; Par l'expérimentation à partir de situations jouées ou réelles. Leur évaluation Via des objectifs définis par l'apprenant en lien avec son identité, ses besoins et son écosystème ; Par la validation des acquis à partir de quiz ou mises en situation, et des niveaux de maîtrise, déterminées par des comportements observables.
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Qu'est-ce que le serious game ?Un « serious game », est une activité qui combine une intention « sérieuse » de type pédagogique, informative, communicationnelle, marketing, idéologique ou d’entraînement avec des ressorts ludiques. De manière synthétique, un jeu sérieux englobe tous les jeux de société, jeux de rôle et jeux vidéo qui s'écartent du seul divertissement. La vocation d’un jeu sérieux est donc de rendre attrayante la dimension sérieuse par une forme, une interactivité, des règles et éventuellement des objectifs ludiques.
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Quels sont les avantages du serious game ?Une formation pour tous : vous évoluez en autonomie et devenez acteur/rice d'une série, où chaque épisode permet d'aborder une capacité à développer. Un parcours personnalisé : des scenarii qui évoluent en fonction des choix de l'apprenant et des feedbacks personnalisés. Une expérience ludique : une sollicitation des sens (images, voix, sons, animations...), dans un environnement immersif, avec de la gamification (missions, badges, quiz...) pour apprendre en jouant. Un cadre expérientiel : Vous évoluez à votre gré, en interagissant avec des personnages, en expérimentant des concepts dans des situations réelles grâce à des exercices et scénarii.