Agir dans une réelle dynamique coopérative
Donnez (vraiment) à vos équipes les clés pour s'adapter, développer leur agilité et collaborer efficacement.
Développez la confiance et l'ouverture de vos collaborateurs
Facilitez la communication et les relations productives
Facilitez des niveaux élevés de collaboration
Les relations au cœur de l'organisation
Chaque jour nous multiplions les interactions dans différentes circonstances qui nous amènent à interpréter des situations, ressentir des émotions, faire des choix...
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Derrière ces actions anodines, nous faisons appel à bon nombre de compétences que même les meilleurs outils collaboratifs ne peuvent développer à notre place.
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Pour utiliser à bon escient toutes les ressources à notre disposition, nous devons développer nos capacités de réflexion et d'interactions que sont les soft skills.
Tenez par exemple !
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Sophie doit parler à Bernard d'un désaccord sur un dossier.
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Voici un échantillon des compétences que l'on mobilise :
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Prendre en considération son environnement,
Être dans une posture ouverte,
Oser partager ses ressentis et besoins,
Accompagner ses émotions,
Faire passer ses idées,
Favoriser un échange productif...
Une approche novatrice
des soft skills
Une vision holistique du développement des compétences
Une approche multimodale de l'apprentissage
Une conception des soft skills qui prend en considération l'ensemble des compétences et leur interdépendance, dans le développement de nouveaux comportements.
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L'appropriation de ces nouvelles compétences à partir de l'identité de l'apprenant.
En présentiel et/ou digital, dans un environnement immersif et interactif de serious game, pour explorer et expérimenter en autonomie.
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De l'apprentissage social pour apprendre à travers les interactions et s'exercer sur des situations réelles, pour faciliter l'acquisition et l'ancrage de nouveaux comportements dans la durée.
Plus concrètement, ça donne ça !
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Les soft skills
La complexité des habilités sociocognitives abordées pour permettre leur identification, leur développement et leur évaluation.
1
Alignement de soi
Développez les conditions pour agir de manière plus lucide et vertueuse pour soi et les autres
​CONSCIENCE DE SOI
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Influencer ses modèles mentaux
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Accompagner ses émotions
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Influer sur son corps
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ESTIME DE SOI
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Appréhender ses besoins
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Intégrer sa valeur
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Déterminer ses aspirations
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Faciliter sa capacité d'action
Modalité(s)
3
Collaboration
Contribuez à une vision collective et facilitez des niveaux élevés de collaboration
​​AUTOGESTION
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Intégrer la vision
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Gérer sa motivation
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Gérer son temps​
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GESTION RELATIONNELLE
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Créer un climat d'ouverture
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Gérer les désaccords/les conflits
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Appréhender les cultures
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CONTRIBUTION COLLECTIVE
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Partager la connaissance
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Résoudre les problèmes
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Développer sa créativité
Modalité(s)
Serious game
De nombreux avantages du présentiel tout en évoluant en autonomie
Vos formateurs virtuels
Lucia, Julien et Joseph vous partageront des grilles de lecture, des méthodes, exercices ou jeux et vous feront des feedbacks personnalisés.
Une méthode d’apprentissage
ludique et expérientielle
Un accompagnement en ligne et/ou en présentiel et pour chacune des modalités vos apprenants : ​
S'engagent sur la base d'objectifs personnels déterminés par des comportements observables.
Explorent un référentiel théorique varié à partir de problématiques rencontrées au quotidien et au travers d’un story telling.
Bénéficient d'un apprentissage individualisé et ludique avec de la gamification pour le serious game (niveaux, scores, badges...).
Montent en compétences grâce à un développement concomitant de compétences interdépendantes.
Expérimentent leurs acquis par des mises en situation, à partir d'expériences personnelles, avec des feedbacks personnalisés.
La communauté Allisens
Un espace de partage et de pratiques collaboratives, pour une expérience d’apprentissage en groupe unique et stimulante.
Un forum dédié
Un espace de confiance et de liberté pour favoriser la relation à soi et aux autres par le partage.
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Un accès privilégié à des articles, une boîte à outils et des informations via des sondages.
Des groupes d’apprentissage
L'endroit idéal pour :
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Retrouver toutes les fiches pratiques des concepts et outils du parcours ;
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Expérimenter vos nouvelles compétences au travers d'interactions sociales grâce à l'apprentissage collaboratif.
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Un bon moyen pour ancrer des nouveaux comportements dans la durée !
Ce qui va changer pour votre organisation
Dans à un monde de plus en plus global et en constante mutation, nous proposons à chacun d'y trouver sa juste place.
En développant ses soft skills avec Allisens, nous donnons la possibilité à chacun d'agir sur soi-même et son environnement, pour retrouver un équilibre permettant une attitude de confiance et d'ouverture.
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Et à partir de cette qualité d'être, retrouver ses capacités innées et extraordinaires de communication et de coopération.