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Développer une attitude de confiance et d'ouverture

#Alignement de soi  

Créer les conditions pour permettre de générer des comportements vertueux afin de favoriser la communication et l'intelligence collective.

      Prendre de la hauteur sur son quotidien professionnel

      Reprendre confiance en soi et retrouver de l’énergie

      Faciliter les conditions d’adaptation à un contexte complexe et mouvant

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Un homme et une femme travaillant ensemble

Des réponses à ces questions !

Comment accompagner ses émotions ?

Comment prendre du recul sur ses pensées négatives ?

Comment diminuer son stress ?

Comment développer sa confiance en soi ?

Sur quelles forces personnelles s'appuyer ?

Comment faciliter le changement ?

De nombreux ingrédients pour permettre à chacun d'être dans les dispositions d'agir efficacement !

Vous souhaitez développer la communication et la coopération dans votre organisation ?

Puisque que tous nos comportements dérivent de notre conscience et estime de soi, cette soft skill est un passage indispensable pour permettre à vos équipes de générer des relations fluides et efficaces.

 
Ca commence ici ! 😉

La parcours de formation

Une approche novatrice, riche de grilles de lecture théoriques et d'outils à s'approprier pour servir de repères, sans se mettre dans des cases.

Soft skill
Alignement de soi

Objectifs : Développer les conditions pour agir de manière plus lucide et vertueuse pour soi et les autres.

Méta-capacités

Conscience de soi

Estime de soi

Modalités

7h30 - Serious game

Une saison de 27 épisodes

Capacités & Objectifs

CONSCIENCE DE SOI

  • Influencer ses modèles mentaux

  • Accompagner ses émotions

  • Influer sur son corps 

Objectifs : Développer une conscience plus aiguisée de la façon dont je perçois, traite et interprète les pensées et émotions. Influer sur son corps, pour agir avec plus de lucidité, sérénité et authenticité.

ESTIME DE SOI

  • Appréhender ses besoins

  • Intégrer sa valeur

  • Déterminer ses aspirations

  • Faciliter sa capacité d'action

Objectifs : Intégrer ses besoins et valeurs, et favoriser une image positive de soi-même. Développer sa capacité à agir de manière vertueuse vers un contexte souhaité, en mobilisant ses habilités.

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UNE HISTOIRE
SINGULIÈRE
SEULEMENT SUR ALLISENS
SAISON 1
#Alignement de soi
Une histoire singulière

Tous les humains se racontent des histoires qui forgent leur identité. Pour développer la soft skill Alignement de soi, nous vous proposons dans cette saison, un voyage passionnant à travers l'histoire de chacun. Celle qui parle de vos collaborateurs et qui les invite, comme chaque voyage, à un recentrage sur soi, aux nouvelles expériences et aux rencontres !

Une approche holistique des compétences

Un référentiel théorique riche avec des concepts et outils issus du coaching ou de la psychologie. 

  • Qu'est-ce qu'une soft skill ?
    Il s'agit d'une capacité regroupant plusieurs compétences la plupart du temps interdépendantes. La définition et la traduction de ce terme font encore débat, nous le traduirons ici par une capacité socio-cognitive. Pour la définition, nous vous proposons : La capacité à réfléchir et interagir la mieux adaptée dans une situation donnée. (Jeremy Lamri – Michel Barabel – Todd Lubbart – Olivier Meier - "Le défi des soft skills"). Voici des exemples de softs skills : l'alignement personnel, la communication, la collaboration, la pensée critique, la pensée systémique, la transmission ou encore la créativité…
  • Soft skills et traits de personnalité, est-ce la même chose ?
    Il est à noter que nous parlons ici de capacités incluant des compétences et non pas de traits de personnalité ou qualités personnelles. L'extraversion ou la volonté ne sont pas des soft skills. Incluant des compétences, ces dernières sont avant tout des aptitudes appliquées à des contextes pour obtenir des résultats. Elles peuvent donc inclure des connaissances et savoir-faire spécifiques. Toutefois si l'amalgame est si souvent fait, c'est qu'il y a bien évidement un lien entre ces compétences et notre identité.
  • Quel est le lien entre les soft skills et notre identité ?
    Face à une même situation, deux personnes peuvent réagir de manière différente, leur identité composée de valeurs, expériences ou croyances déterminant leur réaction. Les soft skills étant des capacités de réflexion et d’interaction qui nous permettent de nous adapter au contexte, elles jouent un rôle important dans notre rapport à nous-même, aux autres et au monde. Si je veux développer mon esprit critique sans prendre le temps de mettre en conscience mes croyances, je vais facilement être influencée dans mes résonnements. Ce qui m'éloignera de la réalité. Il est donc nécessaire d'agir au niveau identitaire, et pas seulement au niveau des connaissances ou de l'action. L'objectif étant de réfléchir à sa manière de faire, de se voir, d’appréhender les autres et le monde, ce qui nous limite, et les bénéfices pour soi et les autres de fonctionner différemment.
  • Les soft skills sont-elles que du savoir-être ?
    Les soft skills sont les compétences socio-cognitives de l'adaptabilité a de nouveaux contextes, ce qui inclut des capacités d'interaction mais également des capacités de réflexion. La créativité, la pensée logique ou encore la perception systémique sont des soft skills qui sont loin d'avoir pour dimension principale le savoir-être.
  • Comment peut-on développer et évaluer les soft skills ?
    Les soft skills correspondent à notre capacité à réfléchir et interagir de la manière la mieux adaptée suivant le contexte. Cela implique de construire et d'améliorer ces compétences par la pratique, et d'expérimenter des situations variées. Voici comment nous les abordons : Leur identification En agrégant des compétences interdépendantes dans une soft skill ; En la décrivant, ainsi que les méta-compétences et les niveaux de maîtrise, par des comportements observables. Leur développement En se les appropriant par les différentes capacités rattachées ; Par l'expérimentation à partir de situations jouées ou réelles. Leur évaluation Via des objectifs définis par l'apprenant en lien avec son identité, ses besoins et son écosystème ; Par la validation des acquis à partir de quiz ou mises en situation, et des niveaux de maîtrise, déterminées par des comportements observables.
  • Qu'est-ce que le serious game ?
    Un « serious game », est une activité qui combine une intention « sérieuse » de type pédagogique, informative, communicationnelle, marketing, idéologique ou d’entraînement avec des ressorts ludiques. De manière synthétique, un jeu sérieux englobe tous les jeux de société, jeux de rôle et jeux vidéo qui s'écartent du seul divertissement. La vocation d’un jeu sérieux est donc de rendre attrayante la dimension sérieuse par une forme, une interactivité, des règles et éventuellement des objectifs ludiques.
  • Quels sont les avantages du serious game ?
    Une formation pour tous : vous évoluez en autonomie et devenez acteur/rice d'une série, où chaque épisode permet d'aborder une capacité à développer. Un parcours personnalisé : des scenarii qui évoluent en fonction des choix de l'apprenant et des feedbacks personnalisés. Une expérience ludique : une sollicitation des sens (images, voix, sons, animations...), dans un environnement immersif, avec de la gamification (missions, badges, quiz...) pour apprendre en jouant. Un cadre expérientiel : Vous évoluez à votre gré, en interagissant avec des personnages, en expérimentant des concepts dans des situations réelles grâce à des exercices et scénarii.

Les épisodes de la saison

Tarif sur demande : 

Selon modalités : Licences /Achat - Serious game/Mixte...

Pour le serious game : Personnalisation possible des décors, mises en situation, langues...

Plus de détails : Compétences visées, prérequis, modalités d'accès, accessibilité, modalités d'évaluation...

Moyens pédagogiques

Exploration des concepts au travers d’un story telling dans un environnement immersif et ludique.

Mise en application des connaissances grâce à des quiz et/ou des mises en situation (missions) accompagnées de feedbacks personnalisés.

Consolidation des acquis par la mise à disposition de processus d’apprentissage collectif.

Les formateurs virtuels

Lucia, Julien et Joseph vous partageront des grilles de lecture des méthodes, exercices ou jeux, et vous feront des feedbacks personnalisés.

Modalités

Formation en ligne Serious game  

Licences ou achat

Alignement de soi : 7h30

Une saison de 27 épisodes

  • Fondamentaux : 1h15 - 4 épisodes

  • Conscience de soi : 3h15 - 10 épisodes

  • Estime de soi : 3h00 - 13 épisodes

Un accès à la communauté Allisens

Accès illimité ou réplique dans votre environnement

  • Forum de partage et de réflexion

  • Groupes d’apprentissage collaboratif

    • Accès à tous les supports du parcours

    • Partages, jeux, évènements...

 En option : des accompagnements en présentiel sur des populations et/ou sujets spécifiques.

Une méthode d’apprentissage
ludique et expérientielle

Serious game

Accompagnez notre héroïne Myriam et son entourage dans l'acquisition de vos soft skills, dans un environnement immersif et gamifié.

L'humain au cœur de l'organisation

Pour rester performante, l'entreprise a besoin de collaborateurs qui contribuent sereinement et efficacement à leur développement.

 

Chaque personne vit une réalité qui lui est propre et qui influence sa manière d’être à soi, aux autres et au monde.

 

C'est en posant un regard libre et lucide sur cette réalité que chacun peut trouver sa juste place dans l'organisation pour allier épanouissement personnel et performance collective.

On en parle ?

Vous hésitez ? Vous avez besoin d'un conseil ?

Contactez-nous pour faire un point sur vos besoins et répondre à vos questions.

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