APPRENTISSAGE COLLABORATIF : L'ÉCHELLE D'INFÉRENCE
Objectif(s) : Prendre conscience de nos modèles mentaux et des croyances qui opèrent à un niveau inconscient, afin de les questionner et de les enrichir.
Nombre de participants : 2 personnes
Temps estimé : 15 mins
Intérêt(s) : L’échelle d’inférence décrit le processus de réflexion que nous traversons, généralement sans le savoir, pour passer d’un fait à une décision ou une action, à partir de conclusions qui découlent de nos observations et de notre expérience passées.
Contexte(s) : Vous pouvez l'utiliser pour toute situation d’interactions interpersonnelles ou en équipe. Vous pouvez ainsi améliorer votre communication avec l’autre ou les autres grâce à l’échelle d’inférence.
Exemples :
Un malentendu, un conflit ;
Une croyance ou un modèle mental sur une personne qui empêche de rester impartial et de mener à bien un projet ;
Des situations répétitives qui se produisent ;
Des problèmes de divergence entre deux équipes dans une entreprise avec des enjeux différents...