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En route vers des comportements plus positifs

En se focalisant sur vos besoins et vos attentes, nous vous aidons à développer de nouvelles soft skills dans la durée.  Et ça change tout à votre quotidien !

Faisons le point sur ce que vous anime !

Alissens

Deux parcours pour atteindre vos objectifs

En maîtrisant les soft skills, vous intégrez progressivement des changements positifs dans votre vie professionnelle.

Pour vous y aider, nous avons développé une approche :

↳  unique et systémique : elle s'articule autour de votre personnalité,

↳  innovante : apprenez dans un environnement digital avec 3 formateurs,

↳  ludique : participez à un serious game pour intégrer des concepts.

Commencez l'exploration des soft skills avec le parcours "Alignement de soi"

C'est avec vous que tout commence !

Alignement-de-soi
ALIGNEMENT DE SOI

Développez les conditions pour agir de manière plus lucide et vertueuse pour soi et les autres

Acquisition des méta-compétences :

- CONSCIENCE DE SOI - 

- ESTIME DE SOI -

C'est le début du chemin !

soft skill communication
COMMUNICATION

Interagissez de manière authentique et pertinente afin de créer des relations productives

Acquisition des méta-compétences :

- ECOUTE ACTIVE - 

- EXPRESSION ORALE -

Laissez-vous guider par nos formateurs

Au cours de votre apprentissage, chacun des formateurs virtuels vous guidera dans l'exploration des soft skills.

Vous interagirez avec eux et ferez le point sur votre avancement et l'intégration des méta-compétences.

Nous avons conçus des épisodes courts (25 minutes max) pour vous permettre de les intégrer facilement à vous journées.

Le bon rythme à adopter ? Deux épisodes par semaine !

Votre environnement d'apprentissage

↳  Vous devenez l’acteur d’une série qui vous entraîne dans la vie de Myriam, une jeune femme indépendante.

Trois formateurs vous accompagnent pour lui faire découvrir les soft skills et les nombreuses situations dans lesquelles elle pourra les mettre en application.

↳  Les  situations que vous allez vivre dans le serious game sont transposables à votre propre quotidien : 

vous allez voir comment vos nouvelles compétences sont applicables à votre vie professionnelle (et même personnelle).

↳  A chaque étape du parcours, vous évaluez votre niveau de maîtrise avec votre formateur virtuel.

Pourquoi le serious game ?

✅ Apprenez sans vous en rendre compte grâce au jeu !

✅ Avancez à votre rythme, vous avez 3 mois pour réaliser une saison

✅ Evoluez sans pression et réalisez vos missions avec des formateurs virtuels 

✅ Evaluez vos objectifs et suivez votre progression

A l'arrivée : l'harmonie... oui oui !

formation soft skills

↳  En maîtrisant les soft skills, vous retrouvez un équilibre, vous maintenez votre employabilité et vous pouvez aussi vous aventurer vers de nouvelles opportunités.

↳  Elles développent votre autonomie et vos compétences de réflexions. Elles vous dotent de la capacité à réfléchir et à interagir de façon adaptée à une situation donnée.

Des exemple d'application ?

- Nouvelles technologies, nouvelles compétences, nouveau management, nouveaux collègues, nouveaux process ... Ca va troooop viiiite et vous devez sans cesse vous adapter.

➡️ les soft skills vous aident à prendre le recul nécessaire pour gérer ces situations. 

- Vous gérez une équipe aux personnalités très différentes et vous voulez créer une dynamique de groupe.

➡️ les soft skills vous permettent d'interagir avec des comportements vertueux pour favoriser la communication et la collaboration

FAQ
Tout savoir avant de vous lancer

Vous hésitez ? Vous avez besoin d'un conseil ?

Contactez-nous pour faire un point sur votre situation et choisir en toute conscience.

  • Qu'est-ce qu'une soft skill ?
    Il s'agit d'une capacité regroupant plusieurs compétences la plupart du temps interdépendantes. La définition et la traduction de ce terme font encore débat, nous le traduirons ici par une capacité socio-cognitive. Pour la définition, nous vous proposons : La capacité à réfléchir et interagir la mieux adaptée dans une situation donnée. (Jeremy Lamri – Michel Barabel – Todd Lubbart – Olivier Meier - "Le défi des soft skills"). Voici des exemples de softs skills : l'alignement personnel, la communication, la collaboration, la pensée critique, la pensée systémique, la transmission ou encore la créativité…
  • Soft skills et traits de personnalité, est-ce la même chose ?
    Il est à noter que nous parlons ici de capacités incluant des compétences et non pas de traits de personnalité ou qualités personnelles. L'extraversion ou la volonté ne sont pas des soft skills. Incluant des compétences, ces dernières sont avant tout des aptitudes appliquées à des contextes pour obtenir des résultats. Elles peuvent donc inclure des connaissances et savoir-faire spécifiques. Toutefois si l'amalgame est si souvent fait, c'est qu'il y a bien évidement un lien entre ces compétences et notre identité.
  • Quel est le lien entre les soft skills et notre identité ?
    Face à une même situation, deux personnes peuvent réagir de manière différente, leur identité composée de valeurs, expériences ou croyances déterminant leur réaction. Les soft skills étant des capacités de réflexion et d’interaction qui nous permettent de nous adapter au contexte, elles jouent un rôle important dans notre rapport à nous-même, aux autres et au monde. Si je veux développer mon esprit critique sans prendre le temps de mettre en conscience mes croyances, je vais facilement être influencée dans mes résonnements. Ce qui m'éloignera de la réalité. Il est donc nécessaire d'agir au niveau identitaire, et pas seulement au niveau des connaissances ou de l'action. L'objectif étant de réfléchir à sa manière de faire, de se voir, d’appréhender les autres et le monde, ce qui nous limite, et les bénéfices pour soi et les autres de fonctionner différemment.
  • Les soft skills sont-elles uniquement des compétences de savoir-être ?
    Les soft skills sont les compétences socio-cognitives de l'adaptabilité a de nouveaux contextes, ce qui inclut des capacités d'interaction mais également des capacités de réflexion. La créativité, la pensée logique ou encore la perception systémique sont des soft skills qui sont loin d'avoir pour dimension principale le savoir-être.
  • Comment peut-on développer et évaluer les soft skills ?
    Les soft skills correspondent à notre capacité à réfléchir et interagir de la manière la mieux adaptée suivant le contexte. Cela implique de construire et d'améliorer ces compétences par la pratique, et d'expérimenter des situations variées. Voici comment nous les abordons ? Leur identification En agrégant des compétences interdépendantes dans une soft skill ; En la décrivant, ainsi que les méta-compétences et les niveaux de maîtrise, par des comportements observables. Leur développement En se les appropriant par les différentes capacités rattachées ; Par l'expérimentation à partir de situations jouées ou réelles. Leur évaluation Via des objectifs définis par l'apprenant en lien avec son identité, ses besoins et son écosystème ; Par la validation des acquis à partir de quiz ou mises en situation, et des niveaux de maîtrise, déterminées par des comportements observables.
  • Qu'est-ce que le serious game ?
    Un « serious game », est une activité qui combine une intention « sérieuse » de type pédagogique, informative, communicationnelle, marketing, idéologique ou d’entraînement avec des ressorts ludiques. De manière synthétique, un jeu sérieux englobe tous les jeux de société, jeux de rôle et jeux vidéo qui s'écartent du seul divertissement. La vocation d’un jeu sérieux est donc de rendre attrayante la dimension sérieuse par une forme, une interactivité, des règles et éventuellement des objectifs ludiques.
  • Quels sont les avantages du serious game ?
    Une formation pour tous : vous évoluez en autonomie et devenez acteur/rice d'une série, où chaque épisode permet d'aborder une capacité à développer. Un parcours personnalisé : des scenarii qui évoluent en fonction des choix de l'apprenant et des feedbacks personnalisés. Une expérience ludique : une sollicitation des sens (images, voix, sons, animations...), dans un environnement immersif, avec de la gamification (missions, badges, quiz...) pour apprendre en jouant. Un cadre expérientiel : Vous évoluez à votre gré, en interagissant avec des personnages, en expérimentant des concepts dans des situations réelles grâce à des exercices et scénarii.
  • Qu'est-ce qu'une soft skill ?
    Il s'agit d'une capacité regroupant plusieurs compétences la plupart du temps interdépendantes. La définition et la traduction de ce terme font encore débat, nous le traduirons ici par une capacité socio-cognitive. Pour la définition, nous vous proposons : La capacité à réfléchir et interagir la mieux adaptée dans une situation donnée. (Jeremy Lamri – Michel Barabel – Todd Lubbart – Olivier Meier - "Le défi des soft skills"). Voici des exemples de softs skills : l'alignement personnel, la communication, la collaboration, la pensée critique, la pensée systémique, la transmission ou encore la créativité…
  • Soft skills et traits de personnalité, est-ce la même chose ?
    Il est à noter que nous parlons ici de capacités incluant des compétences et non pas de traits de personnalité ou qualités personnelles. L'extraversion ou la volonté ne sont pas des soft skills. Incluant des compétences, ces dernières sont avant tout des aptitudes appliquées à des contextes pour obtenir des résultats. Elles peuvent donc inclure des connaissances et savoir-faire spécifiques. Toutefois si l'amalgame est si souvent fait, c'est qu'il y a bien évidement un lien entre ces compétences et notre identité.
  • Quel est le lien entre les soft skills et notre identité ?
    Face à une même situation, deux personnes peuvent réagir de manière différente, leur identité composée de valeurs, expériences ou croyances déterminant leur réaction. Les soft skills étant des capacités de réflexion et d’interaction qui nous permettent de nous adapter au contexte, elles jouent un rôle important dans notre rapport à nous-même, aux autres et au monde. Si je veux développer mon esprit critique sans prendre le temps de mettre en conscience mes croyances, je vais facilement être influencée dans mes résonnements. Ce qui m'éloignera de la réalité. Il est donc nécessaire d'agir au niveau identitaire, et pas seulement au niveau des connaissances ou de l'action. L'objectif étant de réfléchir à sa manière de faire, de se voir, d’appréhender les autres et le monde, ce qui nous limite, et les bénéfices pour soi et les autres de fonctionner différemment.
  • Les soft skills sont-elles uniquement des compétences de savoir-être ?
    Les soft skills sont les compétences socio-cognitives de l'adaptabilité a de nouveaux contextes, ce qui inclut des capacités d'interaction mais également des capacités de réflexion. La créativité, la pensée logique ou encore la perception systémique sont des soft skills qui sont loin d'avoir pour dimension principale le savoir-être.
  • Comment peut-on développer et évaluer les soft skills ?
    Les soft skills correspondent à notre capacité à réfléchir et interagir de la manière la mieux adaptée suivant le contexte. Cela implique de construire et d'améliorer ces compétences par la pratique, et d'expérimenter des situations variées. Voici comment nous les abordons ? Leur identification En agrégant des compétences interdépendantes dans une soft skill ; En la décrivant, ainsi que les méta-compétences et les niveaux de maîtrise, par des comportements observables. Leur développement En se les appropriant par les différentes capacités rattachées ; Par l'expérimentation à partir de situations jouées ou réelles. Leur évaluation Via des objectifs définis par l'apprenant en lien avec son identité, ses besoins et son écosystème ; Par la validation des acquis à partir de quiz ou mises en situation, et des niveaux de maîtrise, déterminées par des comportements observables.
  • Qu'est-ce que le serious game ?
    Un « serious game », est une activité qui combine une intention « sérieuse » de type pédagogique, informative, communicationnelle, marketing, idéologique ou d’entraînement avec des ressorts ludiques. De manière synthétique, un jeu sérieux englobe tous les jeux de société, jeux de rôle et jeux vidéo qui s'écartent du seul divertissement. La vocation d’un jeu sérieux est donc de rendre attrayante la dimension sérieuse par une forme, une interactivité, des règles et éventuellement des objectifs ludiques.
  • Quels sont les avantages du serious game ?
    Une formation pour tous : vous évoluez en autonomie et devenez acteur/rice d'une série, où chaque épisode permet d'aborder une capacité à développer. Un parcours personnalisé : des scenarii qui évoluent en fonction des choix de l'apprenant et des feedbacks personnalisés. Une expérience ludique : une sollicitation des sens (images, voix, sons, animations...), dans un environnement immersif, avec de la gamification (missions, badges, quiz...) pour apprendre en jouant. Un cadre expérientiel : Vous évoluez à votre gré, en interagissant avec des personnages, en expérimentant des concepts dans des situations réelles grâce à des exercices et scénarii.

Besoin d'aide ?

Vous hésitez ? Vous avez besoin d'un conseil ?

Contactez-nous pour faire un point sur votre situation et choisir en toute conscience.

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