COACHING

Aller vivre en harmonie !

Poser un nouveau regard et oser faire autrement

Se mettre en chemin ensemble avec l'attitude vierge de tout préjugé. Sur ce chemin singulier, prendre conscience des partitions individuelles et collectives pour composer l'harmonie.

Portrait of confident businesswoman with colleagues in boardroom. Positive woman with cowo

INDIVIDUEL

Vous souhaitez

 

Prendre du recul et retrouver sens

et alignement

 

Développer votre assertivité​

et leadership

Améliorer votre communication

Dénouer des situations relationnelles sensibles et complexes

Renforcer votre intelligence émotionnelle

Office colleagues having casual discussion during meeting in conference room. Group of men

EQUIPE

Vous souhaitez

 

Développer l'autonomie de vos équipes​

Renforcer les relations - Diminuer

des tensions ​

Renforcer l'intelligence collective

Développer des nouveaux modes relationnels à distance


Lancer un projet d'envergure avec différentes parties prenantes

Événement networking

ORGANISATION

Vous souhaitez

 

Faire face à de nouveaux enjeux stratégiques ou de réorganisation

Créer une vision partagée

 

Développer l'engagement

 

Résoudre les dysfonctionnements organisationnels

Développer une organisation "apprenante" ou "opale"

MODALITES

Le coaching est un accompagnement sur-mesure qui va s’adapter à votre situation

en développant votre autonomie par rapport aux objectifs prédéfinis.

Entretien découverte

Individuel : Un premier échange permet de clarifier vos objectifs et enjeux.

Il est généralement suivi d'un entretien tripartite entre le collaborateur, le N+1 et le coach.

Collectif : L'entretien se fait avec le manager pour déterminer les besoins.

Séances de coaching

Individuel : Entretiens (1h30 à 2h) toutes les 3 à 4 semaines. 

Le nombre de séances varie en fonction des objectifs selon qu'ils soient centrés sur la personne, les relations, l'équipe ou l'organisation.

Collectif : Accompagnement par un binôme de coachs.

Bilan

Individuel A la fin du coaching, un bilan avec la personne puis un entretien tripartite permettent d’évaluer l’atteinte des objectifs.

Collectif : L'entretien se fait avec le manager.

À quel moment de ma vie me suis-je arrêté de danser ?

À quel moment de ma vie me suis-je arrêté de chanter ?

À quel moment de ma vie histoires, récits et aventures ont-ils cessé de m’enchanter ?

À quel moment de ma vie ai-je commencé à me sentir mal à l’aise dans le doux territoire du silence ?

Angeles Arrien

Réunion d'équipe

DEONTOLOGIE

Coach Professionnel Individuel, d'Equipe et d'Organisation certifié par l'Ecole de Coaching de Paris

Activité de coaching supervisée par L.B. Coaching

Membre de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council)

Membre de l'IFAT (Institut Français d'Analyse Transactionnelle)

Engagement à suivre la charte déontologique de l'EMCC

Avant tout, le coaching est un accompagnement sur-mesure qui va s’adapter à votre situation. Donc si vous souhaitez aller plus loin, nous vous invitons à nous contacter pour une séance découverte qui nous permettra de cerner vos enjeux et d’établir ensemble la liste précise de vos objectifs.